La confiance comme ciment de la culture d'une organisation
Description
Vous ne pouvez pas rater vos grands projets stratégiques – digitalisation, Client Centric ... ? Alors la confiance est l’ingrédient magique qu’il vous faut pour casser les silos, parler ouvertement des erreurs et libérer l’énergie de la collaboration. Venez expérimenter comment la déployer chez vous.
Aujourd’hui en entreprise, la collaboration des salariés est devenue un enjeu majeur. Elle impacte directement l’exécution de la stratégie. Sans confiance, peu de collaboration car sans confiance difficile de donner son meilleur dans la relation et donc, de prendre les meilleurs décisions, de libérer l’apprentissage et la créativité, d’avoir des projets à temps et en qualité.
Créer un environnement propice à la confiance, un environnement de sécurité psychologique est devenu un acte de leadership nécessaire et mais complexe.
Comprendre les 4 étapes de la confiance et les mécanismes de la sécurité psychologique ne suffit pas, il faut les expérimenter dans votre posture de leader et les confronter à votre perception de la culture de votre entreprise.
Objectifs :
- S’approprier les 4 étapes de la confiance.
- Expérimenter les vertus nécessaires à la confiance et à la sécurité psychologique en entreprise.
- Explorer, un peu plus, vos croyances relatives à accorder ou non votre confiance.
